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苹果市值破万亿，但从财政角度来说，它从未被看好过技术的成功是短暂的。苹果的未来取决于另一个平台。麻烦的是，没有人确切知道下一步是什么。苹果公司已经在其人工智能和语音计算等大肆宣传领域脱颖而出，并且在智能家居和云服务等领域占据了一席之地。与此同时，该公司的AR和家用设备和可穿戴设备数量翻了一番。但苹果公司是一家通过投注一次又一次地拒绝传统智慧，批评者和反对者的公司。当许多人说它不可能时，苹果赌在智能手机市场上，最终由“iPod公司”完成证明每个人都错了。它在智能手表和可穿戴设备上的赌注有些晚，但现在也声称占据了早期主导地位。目前，AR与Facebook和马克扎克伯格所倡导的身临其境的VR相当，但苹果仍然在这个舞台上超越了许多其他领域。尽管被特斯拉首席执行官埃隆马斯克公开抨击，但它仍然放弃并重组了其汽车的努力。最后其组织风险呢？另一种自我进化可能需要一种新的设计理念，即包含失败。它可能需要更深层次的吸引力来培养开发者社区，甚至可能需要重组以更好地组织苹果的庞大（有时会聚）产品线。最重要的是，苹果必须保留其革命精神，同时摆脱过去。对于任何公司来说这都是一项艰巨的任务，更不用说世界上最有价值的公司了。但是，随着苹果公司寻找其下一代平台技术，它应该回想起其已故创始人的话：“如果你还没有找到它，请继续努力，不要放弃。"

这种人口规模效应，在互联网、人工智能以及文化创意等新兴领域更加明显。因为这些行业需要巨大的研发投入，但边际成本却很低。人口大国往往能够仰仗其市场规模承受巨额投入的成本，并且依靠庞大人才资源形成产业和科技创新的集群，从而在新兴领域率先实现产业化，然后将商业模式迅速复制到其他国家。

万达人力资源部门的定位，某种程度上也证明或者说加强了这种执行力，这个部门也有年度考核指标，无论项目进展到哪里，招募与解雇就必须跟到哪里，每个项目要多少经理人，多少员工，多长时间到位，就像一场又一场战役中的后勤保障部（其实更像在“拉壮丁”），需要一个人时会追至天涯，不需要时则弃若敝履。这里没有惜才、爱才的习惯，没有尊重人才的文化，他们每天热情迎接的不过是一件件趁手的工具，而解雇也只意味着一桩桩银货两讫的交易结束，这其实是最原始、最粗放的管理风格，是十字军东征时的雇佣军那种赤裸裸的给钱卖命模式，是重金与斩立决相配套的商鞅思维。在所有军事化管理的制度与文化中，这也许是最糟糕的状态，因为当每个人只对自己薪水和考核指标负责的时候，便很难对团队其他人、或者其他团队负责，执行力愈强，向心力便愈弱，公司内部便自然匮乏柔性的协同能力。

公告披露，为优化和盘活存量资产，公司拟通过招标或委托中介机构按照市场价格在二手房交易市场挂出等方式公开出售位于海口市金盘工业开发区创业新村一区、二区及金盘工业区金盘大道旁的部分闲置房产。其中，住宅269 套，共计总面积14685.04平方米，商铺15套，共计总面积2729.12平方米。最终的处置价格以成交价为准。

中青宝2010年上市，自上市来股价一直平平，在10元/股到20元/股之间徘徊。2013年，在游戏概念股的背景下，中青宝股价直上云霄，半年飙涨4倍，从10元/股涨到7月份的40元/股。7月19日，更是一度封涨停板，市盈率达到373倍，稳坐2013年第一牛股交椅，被冠上“妖股王”的称号。

有关实行电子客票试点的详情，广大旅客可通过12306网站（含手机客户端）和车站公告具体查询。上述负责人表示，铁路部门将根据试点情况，进一步完善电子客票服务方案，逐步在全路高铁及动车停靠的车站、普速列车停靠站推广。（本文来自于澎湃新闻）责任编辑：陈合群