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“作为一个投资公司，我们就是起一种导向作用，国家需要什么？未来市场需要什么？国投去引导去发挥这个作用就可以了。今年我们还提出要求，如何协同使效益更大，比如我们投的材料行业，怎么将制造业上下游的关系协同起来，让成本更低，更能够满足国际市场的需求。”王会生说。

事实上，总干部部是基于分工、专业、效率及责权清晰的组织机构设置基本原则设立的，是华为人力资源管理体系的一次变革。但干部总部并不是另起炉灶，而是对原有干部部体系的整合。任正非指出，人力资源政策管理和干部管理都是推动公司前进的动力。人力资源体系要从权力中心变成服务支持中心。总干部部是公司整个干部管理的COE（专家中心）。要把干部、专家、职员全部纳入进来，面向不同业务和对象进行政策适用的差异化匹配。

朱燕来还透露平时与父亲经常沟通。“父亲非常幽默，说话往往谈到本质上，每次都会带给我很多启发。他现在仍然心系社会、心系人民，老骥伏枥，每天读书看报，保持与社会的紧密联系。”朱燕来还说，父亲说话直截了当，非常坚持自己的原则。“我比较赞赏这种风格，父亲是我的榜样”。

责任编辑：刘万里 SF014来源：每日经济新闻尽管张朝阳从未像现在这样努力工作过，但搜狐这家老牌互联网公司却陷入了前所未有的困难局面。本周一（8月5日），搜狐系公司股价全线下跌，其中搜狐跌26.84%报8.94美元，股价一夜回到2003年的水平：

业内专家表示，近期一二线城市供给在逐步改善，房地产市场交易开始有所活跃。二季度开始预售证管控边际放宽，以及部分开发商应对资金链趋紧采取快速周转策略，使推盘量相应增长。从后续调控来看，难言全面放松，供不应求的市场格局并未改变，房价上涨压力犹存。从长期来看，供需失衡是导致目前房价高涨的主要问题。房价调控政策需要从供应端入手，加大市场供应以及建立多元的供给渠道。

另外，从商业模式看，景区大多为单一制项目企业，缺乏可复制性。成功的景区往往具有很强的稀缺性，尤其是自然景区，这种稀缺性也导致景区企业内生成长力的羸弱。即便是主观能动性更强的人造景区，过去几十年也就迪士尼成功做到异地复制扩张。再来看酒店类上市企业。酒店住宿需求来源主要包括旅游及商旅，后者往往起到决定作用。酒店行业看似是消费成长股，实际上周期性偏强；通常而言，PMI大约领先于酒店整体经营数据一个季度，这也导致过去几年酒店企业并没有很好的盈利增长。